اسئلة مقابلة شخصية لوظيفة إدارية أهداف المقابلة الشخصية

أسئلة المقابلة الشخصية لمنصب إداري

هناك العديد من الأسئلة البسيطة التي يطرحها صاحب العمل على المتقدم للوظيفة والتي يتم تحضيرها قبل إجراء المقابلة أو الاجتماع، وهنا يجب أن تعرفها حتى تؤهل نفسك للإجابة عليها بشكل واضح ومثالي، ومن هذه الأسئلة:

• تحدث عن نفسك وعن مؤهلاتك: هذا السؤال من أولى الأسئلة التي طرحها صاحب العمل في المقابلة، ويشعر كثير من الناس أنه من أسهل وأبسط الأسئلة، لذلك فهم لا يستعدون للإجابة على هذا السؤال قبل لقاء، ولكن العكس تماما، هذا السؤال يحتاج إلى ترتيب في الإجابة من حيث الاختصار في التعريف الذاتي، ثم المؤهل الأكاديمي، ثم الإنجازات التي تم الحصول عليها سواء على المستوى الشخصي أو المهني، وبعد تلك الخبرة السابقة من حيث العمل. في مكان آخر من قبل أم لا.
• لماذا تقدمت لهذه الوظيفة: يوفر هذا السؤال فرصة ذهبية للمتقدم للوظيفة، حيث أن إجابة السؤال توضح مدى شغف الشخص المتقدم بهذه الوظيفة، لذلك يجب الإجابة على السؤال بإظهار السعادة التي سوف تطغى عليه عندما يمتلك وظيفة في هذه الشركة ثم يتحدث عن أهمية العمل في الشركة.
• ما هي معلوماتك عن الشركة: هذا السؤال ليس ضروريًا لك للإجابة عليه بشكل نموذجي، فهو يحتاج إلى بعض المعلومات التي تعرفها عن الشركة، ثم إبداء رأيك فيها والفائدة التي ستعود عليك عندما العمل فيه.
• ما هي نقاط قوتك المهنية: من أكثر الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلات المهنية، ويتم الرد عليها من خلال إظهار قوتك الشخصية التي تتناسب مع طبيعة المهنة الخاصة في العمل، مثل مهارة التواصل مع الآخرين، والمهارة تكوين علاقات مع الناس ومهارات أخرى مناسبة للعمل.
• ما هي نقاط ضعفك: هذا السؤال مهم لصاحب العمل. لأنه يظهر له مدى الصدق والاحترام وكذلك ثبات الشخص المتقدم للوظيفة، ولكن من الضروري تجنب الإجابات المثالية التي يتم المبالغة فيها وعدم الكذب في الإجابة لأن المنصب الذي يضعه صاحب العمل فيه. مرتبط بالإجابة فمثلاً مقدم الطلب ليس مهذبًا ولا يمكنه تكوين علاقات ويقول عكس صاحب العمل لأن كذبه سيكشف بعد أن يمتلك الوظيفة مما قد يتسبب في طرد هذه الكذبة من العمل.
• ما هي إنجازاتك المهنية السابقة: من بين الأسئلة البسيطة التي يجيب عليها طالب الوظيفة بسهولة، ولكن يجب ترتيب إجابته من حيث الخبرات التي اكتسبها، وكذلك الشركات التي عملت معها من قبل، مثل مهارة التعامل مع الأجهزة الإلكترونية.
• أين تجد نفسك بعد خمس سنوات: من أكثر الأسئلة شيوعًا في المجال المهني، ومن خلالها يتعرف صاحب العمل على مدى طموح الموظف ومدى سعيه واجتهاده في العمل، وعند الإجابة على هذا السؤال لا بد من وجود إجابة معقولة وغير مبالغ فيها لما سيحققه في المستقبل.
• لماذا تركت وظيفتك السابقة: يحتاج هذا السؤال إلى إجابة دقيقة ومحددة حول سبب تركك للعمل، ويجب أن تتحدث عن العمل السابق بشكل إيجابي، ثم تتحدث عن أهمية العمل في هذه الشركة ومدى ملاءمتها. له وقدراته المهنية.
• كيف ستتعامل مع الضغط النفسي والمهني: يحتاج هذا السؤال إلى إجابة عامة ليست نموذجية، وموافقة مقدم الطلب في إجابته توضح كيفية التغلب على الضغوط النفسية والمهنية ومواجهة التحديات والصعوبات بشكل إيجابي.

أهداف المقابلة الشخصية

يجري مالكو الشركة مقابلة شخصية للموظفين الجدد للتحقق من الأهداف التالية والتحقق منها:

• قدرة الموظف على العمل بجدية وكفاءة.
• تحديد شخصية الموظف من حيث القيادة.
• معرفة مدى المهارة الشخصية في تكوين العلاقات والصداقات بين الموظفين.
• تحديد مدى التعاون مع الزملاء من فريق العمل.
• بلوغ طموح الموظف في السنوات القادمة.
• معرفة كيفية التعامل مع الأزمات والصعوبات.
• قدرة صاحب العمل على معرفة مدى احترام وصدق ومصداقية الموظف لهذه الوظيفة.

نصائح مقابلة شخصية

هناك العديد من النصائح التي يجب اتباعها قبل الاجتماع الشخصي، خاصة إذا كنت أحد الأشخاص المتقدمين لشغل منصب إداري لأول مرة ولم تحضر المقابلة.

نصائح مهمة قبل المقابلة:

• النوم مبكرًا، للحصول على نوم هادئ لساعات طويلة حتى يحصل الجسم على قسط كامل من الراحة والنشاط عندما تستيقظ في الصباح.
• تناول وجبة الإفطار، ويجب عليك تناول الطعام الذي يساعد على الانتباه والتركيز، وعدم تناول كميات كبيرة حتى لا تشعر بالضيق وعدم الراحة أثناء المقابلة.
• انتبه إلى النظافة الشخصية، وارتدِ عطورًا هادئة غير متعبة عند استنشاقها، وارتدِ ملابس نظيفة ورائعة.
• الوصول إلى مكان المقابلة قبل الموعد المحدد بنصف ساعة.
• تأكد من إغلاق الهاتف المحمول قبل الدخول إلى المقابلة الشخصية.

نصائح مهمة خلال المقابلة:

• فكر مليًا في الإجابة على السؤال قبل الإجابة عليه.
• أجب على الأسئلة المطروحة بوضوح وباختصار.
• الرد على الأسئلة بطريقة منظمة ومنظمة ببعض الاحترام والتقدير
• ابتهاج وابتسامة خفيفة أثناء المقابلة.

محظورات المقابلة

هناك بعض السلوكيات والأفعال التي لا ينصح بها أثناء المقابلة الشخصية، مثل:

• تجنب التحدث بسرعة كبيرة عند الإجابة على الأسئلة.
• لا تفرط في التوضيح عند الإجابة على شيء ما.
• ابتعد عن الكلمات غير الواضحة والتي يصعب فهمها ولا تضيف معنى للحوار.
• عدم الحديث عن الحياة الشخصية أو العائلية.
• تجنب إظهار الاستياء أو الملل أثناء المقابلة.
• بعيدًا عن التوتر والقلق وردود الفعل العصبية.

وبذلك نكون قد قدمنا ​​لك أسئلة المقابلة الخاصة بمنصب إداري، ولمزيد من المعلومات أو التفاصيل يمكنك متابعتنا من خلال ترك تعليق في أسفل المقال، وسنقوم بالرد عليك فورًا.